Unsere Überzeugung? First the people,
then the numbers.

Unsere Überzeugung? First the people, 
<br />then the numbers.

Das Selbstverständnis erfahrener Führungskräfte und motivierter Mitarbeiter prägt in hohem Maße Kultur und Leistungsbereitschaft eines Unternehmens. Beide vertreten „ihr“ Unternehmen höchst glaubhaft und erfolgreich.

Führungskräfteentwicklung

Rubiconsult entwickelt Seminare und Schulungen für Führungskräfte, vermittelt Führungskompetenz und soziales Know-how. Individuelles Coaching perfektioniert die erfolgreiche Weiterentwicklung von Führungskräften.

Unternehmen, die ihre Führungskräfte entwickeln, profitieren von der Weiterentwicklung und Anpassung der methodischen sowie persönlichen Kompetenzen: Strukturierte Führungskräfte bewegen sich sicher und zielorientiert in einem komplexen Arbeitsumfeld zwischen Führen und Steuern, zwischen den Erwartungen der Kunden auf der einen und den sich verändernden Rahmenbedingungen des Marktes auf der anderen Seite.
Erfolgreich geführte Mitarbeiter sind motiviert und bereit Verantwortung zu übernehmen.

Mitarbeiterentwicklung

„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser Kapital“ – von Unternehmen oft zitiert und genauso häufig nicht mit Leben gefüllt. Mitarbeiterentwicklung fördert Vertrauen und verhilft leistungsorientierter Kreativität und Innovation durch Freiräume zum Durchbruch in Unternehmen. Zugeschnitten auf die jeweiligen Anforderungen und die Unternehmensphilosophie entwickelt Rubiconsult Programme für Mitarbeiterentwicklung.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen auf rasante Änderungen im Arbeitsumfeld vorbereitet werden. Mitarbeiterentwicklung hat die Aufgabe zu verdeutlichen, dass jeder die eigene berufliche Entwicklung selbst vorantreiben muss. Motivierte und beruflich qualifizierte Mitarbeiter beteiligen sich aktiv an der Entwicklung von Prozessen und Strukturen. Sie agieren konstruktiv innerhalb sich kontinuierlich ändernden Rahmenbedingungen.